![Право работника на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат. Право работника на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат.](/netcat_files/generated/104/163/760x570/1032/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=2b827b307bc388836c06fc9e2e61ccc3&resize_mode=0&wm_m=0)
Федеральным законом от 30.01.2024 №3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.