В рамках национального проекта «Демография» внедрение единых стандартов, принципов клиентоцентричности и индивидуального подхода к соискателям и работодателям позволило улучшить показатели деятельности в 12 современных Кадровых центрах. Это более половины всех учреждений службы занятости в республике.
«Время трудоустройства соискателей в современных офисах сократилось с трех месяцев до двух. Период пребывания на учёте в статусе безработного сократился с четырех месяцев до трех. Для наиболее комфортного обслуживания клиентов в Кадровых центрах „Работа России“ предусмотрены все условия для работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья, молодежью, родителями с маленькими детьми, представителями старшего поколения», — отмечает руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.
В общей сложности в 2024 году карьерные консультанты подобрали работу 5,3 тыс. соискателей. Это более 60% от общего числа обратившихся. До модернизации процент трудоустроенных составлял менее 50 %.
Эффективнее теперь проходят и открытые наборы кадров для предприятий и организаций республики. После личного общения с работодателем каждый третий кандидат находит свое рабочее место. До модернизации трудоустраивался каждый пятый.
Отметим, что начиная с 2025 года, модернизация службы занятости будет проходить в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры». Новый нацпроект позволит создать условия для удовлетворения потребности экономики в квалифицированных специалистах на основе дополнительного вовлечения в занятость.