Уважаемые работники и работодатели!
В стабильности трудовых отношений заинтересованы и работники, и работодатели. Эффективным регулятором социально-трудовых отношений является коллективный договор, заключение которого добровольно, но в случае подписания соблюдение обязательно для обеих сторон. В противном случае нарушителей будут ждать штрафы или иные санкции.
Плюсы для работников, заключивших коллективный договор:
- обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий для повышения эффективности трудовой деятельности;
- определение размера заработной платы, трудовых условий и обязательств;
- регламентированный график рабочего времени и отпусков.
Плюсы для работодателей, заключивших коллективный договор:
- «страховка» от забастовок с требованиями дополнительных социальных или трудовых гарантий;
- предоставление льгот и компенсаций, обозначенных в действующем коллективном договоре.
Заключение коллективного договора обеспечит трудовым отношениям стабильную оплату труда, поддержку работников в трудных ситуациях, безопасные условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии и льготы.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ. Получить более подробную информацию и зарегистрировать коллектиный договор Вы можете в администрации МО «Северо – Байкальский район», расположенной по адресу: п.Нижнеангарск, ул.Рабочая, 125, каб.47.
Получить консультацию по тел.8/30130/47694